近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一则通告，要求任守志等四名员工限期返回公司上班。这四名员工擅自离岗长达16年，引发了广泛关注。公司工作人员表示，一直在尝试联系这些员工但未果，不在岗期间没有工资。

通告中提到，这些员工从2008年8月开始未经批准擅自离岗，至今未到公司上班。公司在多次尝试联系无果后，通过公告方式通知他们在2024年10月21日前返回公司上班，否则将按《劳动法》和吉林省国资委的相关规定处理。

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家国有控股公司，成立于2001年，位于吉林省白山市，主要从事酒、饮料和精制茶制造业。该公司的一名工作人员透露，之前就有处理长期擅自离岗员工的计划，但由于某些原因延后。尽管公司已经寻找了多年，仍未找到这些员工及其家属。

知名刑事辩护律师付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时，用人单位有权解除合同，并可要求员工返还部分或全部离岗期间的工资和福利。

湖北征和律师事务所董文明律师也指出，如果上述四名员工构成旷工，通常会被认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。公司通过媒体发布公告的方式要求员工限期返岗，在一定程度上保护了员工的知情权，避免因信息沟通不畅造成的纠纷。