2025年度省级机关录用公务员考试报名正在进行中。媒体梳理发现，许多省份的招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜，并明确部分岗位年龄放宽至40岁。

近年来，破除职场“35岁门槛”的呼声越来越高。在公务员招考方面，这种尝试早已开始。例如，在2023年度公务员省考招录中，约有10个省份将部分岗位的年龄调整为40周岁以下。上个月结束报名的中央机关及其直属机构2025年度公务员考试也明确对2025年应届硕士、博士研究生放宽到40周岁以下。公务员招录要求35岁以下的局面正在加速改变。

尽管如此，相对于社会期待，目前的突破仍有限。一方面，年龄条件放宽至40岁的只是部分岗位；另一方面，主要针对的是应届硕士、博士研究生。“35岁门槛”在公考招录中仍是主流要求。不过，由于公务员招录具有风向标意义，这种有限突破依然有着重要的引领价值。

“35岁门槛”在就业市场中逐渐发展为一种约定俗成的做法，除了因为过去劳动力红利充裕的大背景，还与公考普遍要求35岁以下所带来的参照效应有关。现在公考带头破除“35岁门槛”，有利于给企业用人确立新的参照标准。

打破“35岁门槛”呈现出加速之势，不仅与社会呼声有关，也是因为社会劳动力资源供应本身的变化。数据显示，从2013年到2023年，我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少500万—600万左右，2023年更是净减少约一千万人。这为逐步放宽就业中的年龄限制削弱了阻力。

另外，“七普”数据显示，我国人口平均年龄已达38.8岁。若继续坚持“35岁门槛”，意味着越来越多的人在尚未达到社会平均年龄时，就可能面临职场天花板，显然不合理。随着延迟退休政策即将实施和新增劳动力平均受教育年限不断延长，“35岁门槛”显得越来越不合时宜。

因此，从公考开始主动打破“35岁门槛”变得越来越必要。在目前探索的基础上，可以进一步细化各岗位的要求，赋予更多岗位更开放、更具弹性的年龄限制。同时，需要破除一些认知误区。有人认为，放开年龄限制会增加年轻人就业压力，但实际上，长远看最终惠及的是每个群体。招聘、升职过度追求年龄上的“掐尖”，催生大量被“优化”的中青年，不仅伤害就业公平，加剧就业市场的内卷和焦虑，还在一定程度上影响社会运转效率，造成人力资源浪费，甚至放大不同年龄群体间的代际冲突。

过去几十年里，突出的人口红利叠加社会经济快速发展，在职场招录条件乃至职场文化中打下烙印，形成明显的“年轻崇拜”。但在老龄化加速发展的今天，这种“年轻崇拜”已到了需要纠偏的时刻。整体构建一种新的“职场年龄观”，重新审视每个年龄群体身上的比较优势和价值，减少单纯因年龄带来的歧视感，防止不同年龄群体的收入分化和机会分化，对于增进社会和谐指数，实现更公平的包容性增长，越来越有必要性。

从这个意义上讲，公考带头破除“35岁门槛”只是第一步。法律、机制和社会观念都需要新的调整和应对。