近日，江西吉安市万安县委组织部发布一则干部任前公示，其中包括三名“95后”年轻女干部，拟提名乡镇人大副职，均为在职大专学历，此事引发广泛热议。

尽管万安县委组织部发布了《情况说明》，但仍有许多网友质疑：25岁至27岁、大专学历的提拔是否公平？事业单位编制直接提拔副科是否有依据？选拔过程是否公开透明？三人的成绩和工作能力是否应该公开？

11月11日，吉安市委组织部相关人士表示，这三人均已工作8年，本次选拔依据为“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”。

一位体制内人士指出，事业单位提副科的情况很少见。一般来说，事业单位提拔是事业单位副科，正科后才有机会转公务员。另一位曾经历过乡镇、县级市政法系统的人士也表示，事业编提拔副科非常困难，他本人也是通过公开考试获得行政编。

11月4日，万安县委组织部发布的《干部任前公示》中提到邱玉莹、邱招连、刘冬平三人选，均在25岁至27岁之间，在职大专学历，工作机关均在乡镇便民服务中心。网友纷纷质疑是否存在不透明的情况。

11月9日，万安县委组织部发布《情况说明》称，相关程序严格按照有关规定执行，但质疑声并未平息。

针对网友的六项质疑，吉安市委组织部回应如下：

三人是通过“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”入选，该考试面向乡镇事业编人员、优秀村组织党委书记、到村任职过的选调生、挂职的第一书记、驻村干部等五类人员。报考条件为乡镇在编在岗满5年的事业编人员、大专以上学历、年龄不超过45周岁。三人符合条件，均于2016年参加工作，工作时间有8年，大专学历，年龄不超过45岁。

本次考试是全省联考，由吉安统一组织全市13个县市区笔试、面试。所有符合条件的人都到吉安市考试，考官均为第三方人员，确保公正性。考试之前有公开公告，关键字是“吉安市五方面人员考试”，今年考试时间为9月8日。考试不是每年都有，但已经持续几次。

关于三人的工作能力和成绩，经过严格的选拔考试，成绩掌握但不能公开。统筹能力还需经过万安县委组织部考察，今后在岗位上的表现也会进一步跟踪认定。她们的能力是否胜任工作，组织部门有考核程序。

“五方面人员考试”是为了调动干部积极性制定的政策，指标不多，一个县可能就两三个指标。目前三人还只是乡镇的副职人选，以后还要经过乡镇人大选举，并组织评估民众小组。

吉安市委组织部表示欢迎社会、媒体对干部任职表现的监督。