近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一则通告，要求四名擅自离岗的员工限期返回公司上班。其中一名员工竟已离岗长达16年。公司工作人员表示，一直在尝试联系这些员工，但至今未果，并强调不在岗期间没有工资。

通告显示，这四名员工未经公司批准擅自离岗，公司多次尝试联系均未成功。因此，公司决定通过登报方式通知他们于2024年10月21日前返回工作岗位，否则将依据相关法律法规进行处理。

这一事件引发广泛关注。有人感叹，在这个变化莫测的时代，竟然有岗位愿意等待16年之久。网友调侃称，这才是真正的好公司，铁饭碗都生锈了，这得是不锈钢饭碗。

从法律角度来看，企业登报通知是为了保障劳动者的知情权，确保在解除合同前履行告知义务。然而，通告内容并未明确表示要解除劳动合同，而是希望这些长期离岗的员工能回来上班。这种做法让其他兢兢业业工作的员工感到不公平。尽管企业表示不在岗没有工资，但并未说明是否仍为这些人缴纳社会保险或保留岗位资源，这些都是国企用人成本的一部分。

此外，这些员工离岗多年而公司仍能正常运作，可能表明他们的岗位并非不可或缺。长期保留可有可无的岗位不仅浪费资源，还暴露了企业管理上的漏洞，影响工作效率和发展活力，加深了公众对国企冗员严重的印象。

国企员工擅自离岗16年且失联，严重违反了国家法律法规及单位规章制度。企业未能及时履行管理责任，也反映出规章制度执行不严、人员管理不到位的问题。此类事件容易让人产生“国企闲得离谱”的感觉，影响社会认知和工作积极性。

2024年9月，国务院国资委副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这一制度旨在提升国企人才资源配置效率与公平性，促进优胜劣汰，助力企业提质增效。希望通过制度落实，避免类似离谱事件再次发生。