10月15日，网传广东珠海一公司发布通知，要求员工自10月12日起，连续37日全勤，如有特殊情况需请假，其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。

同日下午，读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实，均未得到回应。有法律人士表示，若该消息属实，明显不符合劳动法相关规定。

网传该公司取消休假通知文件。（图源网络）

网传截图显示，该通知发布于2024年10月12日，面向公司各部门及员工，通知称：鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。

读特新闻记者看到，该通知内附有请假审批具体流程图。若员工发出请假、休假、病假、事假或离职的申请，均需要经过包括行政人事、事业部项目经理、部门上级负责人、（两个）事业部负责人，以及报备二级各部门总监经理等五个审批环节。此外，记者注意到，通知内未告知走完请假全流程所需时长。

另据网传疑似该公司微信群的聊天记录，上述通知发出后，有员工提出关于加班费和调休的疑问。一名疑似公司管理人员对此回复称，“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”随后有员工提出“申请辞职”。

网传该公司工作群对话记录。（图源网络）

据企查查显示，该公司成立于2010年9月20日，注册资本为1100万元，法定代表人为刘某。2023年，该公司员工人数有54人，为中型公司。

截图自企查查APP

读特新闻记者多次电话和短信联系该公司相关负责人，核实聊天截图是否属实，截至发稿时，仍未收到回应。此外，记者尝试联系该公司员工，但对方未接听电话。

另据《正在新闻》报道，该一公司回应称，网传内容断章取义，公司内部可以调休，并且内部员工已经知悉清楚。

律师解读：若通知属实，明显不符合劳动法相关规定

该公司要求其员工连续一个多月全勤上班，且没有调休和加班费，这是否合法合规？

北京大成（深圳）律师事务所律师粱嘉祥表示，若网传信息属实，则通知内容明显不符合劳动法规定。粱嘉祥进一步解释称，一般劳动合同签订的是标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况，用人单位经过劳动行政部门的批准，可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的，每月不得超过36小时。对于周末加班，一般按如下规则补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

一旦公司违规要求员工加班，员工又该如何维权？

粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配合加班安排，则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资，员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的，员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

读特新闻记者 谢婧