被裁后跟公司死磕到底的人

周一上午，李俊辉像往常一样上班，却突然收到了HR发来的辞退通知书。原来，因为他上周不同意公司的裁员赔偿方案，HR立刻给了他当月绩效最低分，并停掉了他的邮件和企业微信权限，导致他无法打卡或查看历史记录。公司以迟到为由开除了他。

李俊辉之前经历过裁员，知道这个流程并不正规。如果公司临时通知辞退，需要赔偿N+1，或者多给一个月时间找下家，否则他的社保和公积金都会受到影响。他曾为公司的上市项目加班加点，但公司上市后开始裁员，他感到被卸磨杀驴。

收到通知后，李俊辉通过微信与领导沟通，要求提供工作，但未得到回应。他又通过个人邮箱向全员发邮件，要求上级提供工作并做出解释。人事经理从会议室冲出来，把他叫进去大骂一通，要求他在两小时内离开公司，否则报警。李俊辉全程录音录像，最终拿到了带公章的纸质辞退书，随即申请了劳动仲裁。

近年来，各大公司频繁降薪裁员，许多企业通过调整组织架构和岗位设置等方式变相裁员，以规避法律责任和赔偿。劳动仲裁是维护劳动者权益的最后一道保障，但流程繁琐、周期长，很多员工因缺乏时间和精力而选择放弃或妥协。然而，也有像李俊辉这样的人，决心对抗公司到底。

纪伟在一家药品销售公司担任市场推广经理已有五年，曾是公司的优秀员工。但自从同事孙某升任市场部经理后，情况发生了变化。孙某先是降低了纪伟的绩效评定，扣掉全部绩效奖金，后又在年底通知他岗位取消，要求他提交离职报告。纪伟得知自己每月工资虽有一万，但公司只按3000元底薪缴纳社保和公积金，于是要求公司赔偿所有少交的部分。

人事改口让他继续工作，但纪伟清楚孙某已经盯上了他。公司随后采取了一系列措施，如将他的工作内容转给徒弟，修改考勤标准等。面对这些无理规定，纪伟一一接受并照做。后来，公司要求全体员工进行新员工培训，考试不合格者将被辞退。纪伟以照顾母亲为由请假，避免了考试。

公司计划裁掉事业部100多人，第一批去考试的20人基本都被裁掉，其余80多人也选择了妥协。纪伟继续与公司“死磕”，最终通过劳动仲裁获得了赔偿。

面对公司的辞退赔偿，很多人不清楚N、N+1和2N的区别。孟凡建律师解释说，N代表员工的工作年限，N+1是指未提前三十日书面通知时需额外支付一个月工资，2N则是在单位违法解除合同时需支付双倍经济补偿金。实际操作中，许多企业并不会依照劳动法赔偿，员工维权只能通过漫长的劳动仲裁过程。

李俊辉和纪伟都经历了艰难的劳动仲裁过程，最终获得了一定程度的赔偿。这场持久战考验着他们的心理素质，但他们坚持了下来。李俊辉找到了新工作，业余时间在网上教其他人仲裁维权；纪伟则决定尝试灵活就业，不再被固定的劳动合同捆绑。他们认为，只要有人先踏出一步，后面人的路就好走了。

被裁后跟公司死磕到底的人。