近年来，求职者在网上吐槽笔试和面试中出现的许多“奇葩”问题和考点，相关话题一度登上热搜。一些求职者、企业人力部门负责人以及人力资源专家分享了他们对这些问题的看法。

来自北京某高校金融学院的许同学参加了某国有银行的笔试。他发现考题范围广泛，包括三层矩阵、粒子静态能源公式、不定积分等高等数学题目，还有英语单选和长阅读。考试时间紧张，考生需在40分钟内完成30道英语单选题和5篇长阅读。许同学认为这些题目与应聘工作关联度不大。

西安某高校计算机科学与技术专业的本科应届毕业生铁托，在参加一家公司最终面试时，被问到如果准备了4杯水却来了5位领导该如何分配。多数应聘者选择按职位高低分配，而铁托表示会把水倒掉，让领导批评自己。最终他通过了面试，但他认为这种题目不应该出现。

天津大学有机化学专业的硕士生周梅在求职过程中经常被问及婚恋和生育等问题。她希望HR能更多关注她的专业技术，但现实情况让她感到无奈。

对于招聘试题的设计，某国企人事部负责大学生招聘工作的卜铎表示，目前一些大型企业的笔试试题会委托给专业出题机构，结合企业文化、特色和需求命题。大题量已经成为一种招聘风格，主要考察求职者的知识面广度和能力边界。

北京一家外企HR陈先生认为，一些面试官喜欢出奇葩问题来考验求职者的临场发挥能力和真实反应。理想中的答案往往超出常理，需要求职者跳出框架，大胆发散思维。

北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任刘平青指出，就业市场中出现了越来越多的培训机构，教给求职者固定解题套路，使得企业出一些另类题目以筛选出真正能力出众的人才。中国人民大学劳动人事学院助理教授赵锴表示，一些单位和岗位需要的是综合素质高的通用型人才，具备沟通、应变能力和广博的知识面。

对于女性求职者遇到的婚恋、生育等问题，赵锴建议根据国家劳动法平等雇佣的原则，求职者可以拒绝回答这些问题，并通过法律渠道维权。

此外，武汉市民小杨在面试时被要求检测应酬能力，结果在玩扑克牌“斗地主”时输掉1.5万元。警方调查发现，这家公司实际上是一家没有实体业务的皮包公司，专门利用虚假招聘信息进行诈骗。警方已抓获涉案人员并依法刑事拘留，部分赃款已返还给被骗群众。

社会各方面应共同努力，加大对求职市场的监管力度，打击和防范求职诈骗行为，保障求职者的合法权益。企业也应严格遵守法律法规和道德规范，为求职者提供公平、公正、透明的求职环境。求职者则需仔细甄别招聘信息，提高防范意识，确保目标公司的真实性和合法性。在面试环节，求职者要保持冷静和理智，拒绝不合理的要求，通过合法途径争取工作机会。